Interpellation feriearbete
Interpellation inlämnad till kommunfullmäktige 190405.
Läs den här.
Ett Europa för alla – inte bara för de rika
Det politiska läget ute i resten av Europa påminner på många sätt om hur vi har det i Sverige. Högerextrema krafter som normaliseras av den traditionella högern och en ideologilös socialdemokrati som i sin tur är med och ökar de klyftor som högerextremismen växer ur. Kvar står vi i Vänsterpartiet och våra europeiska systerpartier som den enda kraften till vänster, starkt övertygade om att det är jämlikhet, jämställdhet, antirasism och en rättvis ekologisk omställning som vi behöver. Det är endast med dessa grundvärderingar som vi kan skapa ett Europa som är till för oss alla, inte bara för de rika.
Klimatforskningen gör det tydligt att vi bara har ett fåtal år på oss att rädda världen från en akut klimatkris. Det finns en stark folkrörelse för att driva på miljöarbetet men motståndarna är mäktiga för att de tjänar på dagens system. Fossilindustrin och dess ägares makt över miljöpolitiken måste brytas. Klimatfrågan kräver en politik för ekonomisk jämlikhet då det är samhällets rikaste som orsakar störst klimatutsläpp, inte bara genom sin makt utan även genom sitt sätt att leva. Vänsterpartiets klimatpolitik ser därför till att de som bär ansvaret för utsläppen genom sina storföretag och sitt lyxliv får betala konsekvenserna – inte de som redan drabbats hårt av åtstramningar och ökade klyftor.
Högern och socialdemokraternas åtstramningspolitik har skapat samhällsklyftor som blivit en grogrund för den växande extremhögern. En extremhöger som attackerar såväl invandrare, flyktingar, religiösa minoriteter och hbtq-personer som kvinnor. Vänsterns antirasism och feminism är centrala motståndskrafter för att hålla tillbaka den här utvecklingen. Vi kräver ekonomisk rättvisa för kvinnor. Vi försvarar rätten till lagliga och säkra aborter, kvinnors sexuella och reproduktiva hälsa och hbtq-rättigheter. Vi står upp för en human flyktingpolitik och jobbar hårt i EU-parlamentet för att skapa säkra vägar för flyktingar och livräddningsinsatser på Medelhavet.
Även arbetare ställs mot varandra då dagens EU ställer företagens ekonomiska vinster före arbetares rättigheter. Oavsett om vi är svenskar, polacker eller fransmän behöver vi alla ett arbete med skälig lön och trygga arbetsvillkor. Idag ser det inte ut så. Det är numera utbrett att företag använder EUs kryphål till att pressa ner såväl löner som arbetsvillkor. Lösningen är att garantera att arbetskraft från alla länder har villkor och löner som är minst lika bra som inhemska löntagare på arbetsmarknaden. Kryphål måste täppas till och facket ska alltid kunna kräva svenska kollektivavtal för de som jobbar i Sverige.
Men för att vi ska kunna förändra på riktigt så måste EU bli mer demokratiskt. Under ett stort antal år har makt och beslut medvetet förts bort från folkligt inflytande och demokratiska organ till opåverkbara EU-institutioner. Vänsterpartiet vill demokratisera EU genom att ge mindre makt till EU:s byråkrater och mer makt till våra folkvalda i Sveriges riksdag.
Vänsterpartiets arbete i EU-parlamentet gör EU mer klimatinriktat, mindre rasistiskt, mer feministiskt, mer rättvist och mer demokratiskt. Vi kräver en politik för jämlikhet. Vi är den starkaste motkraften mot de högernationalister och rasister som vill ta makten över EU och Europa.
Rösta på Vänsterpartiet den 26 maj!
Robert Armblad
Kandidat till EU-parlamentet
Vänsterpartiet Kronoberg
HEDERSRELATERAT VÅLD OCH FÖRTRYCK
Så sakteliga ökar kunskapen om hedersrelaterat våld och förtryck (HRV), utbredning, bakgrund och möjliga åtgärder i Sverige, Växjö kommun och regionen. Utbredningen är osäker, då HRV ofta redovisas under beteckningen ”våld i nära relationer” istället för en egen kategori våld/förtryck. Det finns flera rapporter från senare tid som visar att många ungdomar i storstadsområden är begränsade i sina liv och sina val. Enligt t ex Örebro universitet är så många som var tolfte niondeklassare starkt kontrollerade för att skydda släktens rykte. Flest utsatta är flickor/kvinnor men även pojkar är begränsade i sina liv.
Hur kan någon form av våld och förtryck kopplas till ”heder”? undrar många. Bakgrunden är skillnaden i sättet att styra sin region, sitt land och synen på hur rätt skipas, värderingar av individen kontra kollektivet. I Sverige är det (numera) naturligt med individualism, sekulärt styrelseskick, oberoende domstolar, självständighet. Hedersvåldets grund finns i klansamhällena, i länder med svag eller ingen gemensam styrning, där släktens/klanens heder ska värnas till varje pris. Individens önskningar är sekundära, kollektivets och blodsbandens vilja är allt. Hedersnormen och de patriarkala strukturerna gynnas av inneslutenhet och segregation. Studien från Örebro kommer fram till att ekonomisk, politisk, religiös, social och kulturell rörlighet gör det svårare att upprätthålla hedersnormerna. Här har vi alltså en stor uppgift: Att minska segregationen och öka kunskapen om hur det kan göras.
Institutet för lokal och regional demokrati (ID) gjorde 2015 en studie av hur HRV hanteras i länets kommuner. Förekomsten av hedersvåld, av barnäktenskap, tvångsäktenskap och könsstympning kartlades och förslag till åtgärder framfördes. I alla kommuner förekom hedersvåld. Det kunde konstateras trots att ingen kommun hade tillförlitlig statistik. Ingen kommun hade handlingsplan för att förebygga/möta detta våld och förtryck. Läget är ungefär detsamma idag men medvetenheten om HRV har ökat, kunskaperna hos berörd personal inom t ex skolan likaså. För tre år sedan motionerade Vänsterpartiet i Växjö kommun om en handlingsplan. Den bifölls av hela fullmäktige, men planen har låtit vänta på sig. Lär dock vara på gång nu och vi ser fram mot det. En handlingsplan underlättar arbetet. Planen är kallad ”Våld i nära relationer och hedersrelaterat förtryck”, vilket tyvärr kan leda fel. HRV ska inte vara ett bihang till våld i nära relationer, det är en särskild kategori. Region Kronoberg är utsedd till ett av fyra län som ska starta ett resurscentrum för våld i nära relationer med fokus på hedersvåld (återigen sammanblandning?). Positivt – en plan för detta ska antas.
De unga människor som söker hjälp för att de inte står ut med kontrollen av sina liv, som är rädda för tvångsäktenskap, som inte får välja sina kompisar, kan få hjälp och skydd. Det svåra är att de ställs helt utanför sin familj, sin släkt, sina nätverk när hedersnormen slår till. Hur kan vi erbjuda nya nätverk och trygghet i denna utsatta situation? Inte enkelt.
Samhällets arbete ska vara förebyggande. Där har vi alla ett uppdrag att öka våra kunskaper, se tecknen, ställa frågorna, informera om alternativ och vad som gäller i Sverige. Stöd, skydd när det hänt ska vara självklart. Vi avser motarbeta segregation och tror på möten och dialog mellan människor som en bra grund för att hedervåldet ska upphöra.
Carin Högstedt (V)
Elisabet Flennemo (V)
Anna Bertland (V)
Kompetensförsörjningsplan, omsorgsnämnden
Alla kommuner har svårigheter att rekrytera till vissa vård- och omsorgsyrken. Alla kommuner anstränger sig att vara attraktiva och sneglar på varandra för att inte vara sämre än en annan jämförbar kommun.
Vi tror det gäller att också göra sådant som kan väcka nationellt intresse, låta tala om sig, ge positiva vibbar till de som söker arbete; Växjö kommun verkar vara en modern arbetsgivare med nya idéer!
Förslag till kompetensförsörjningsplan innehåller goda och ambitiösa åtgärder. Från socialdemokraterna och vänsterpartiet ville vi lägga till sju respektive åtta förslag. Samtliga utom ett röstades ner.
- Ökad sysselsättningsgrad. Mer resurser kan frigöras genom att öka sysselsättningsgraden. Orsakerna till deltidsarbetet ska kartläggas med syfte att hitta strategier att öka sysselsättningsgraden.
- Många medarbetare har en tidigare utbildning och kompetens från andra länder. För att ta vara på det krävs validering.
- Att särskilt rikta information om vårdyrkena till studenter på Linnéuniversitetet. Vi vet att studenter alltför ofta lämnar Växjö, så fort de är klara med studierna. Viktigt att visa vad Växjö kommun kan erbjuda för arbeten/fortbildning.
- Att stimulera sjuksköterskor att i sin tjänst ägna sig åt forskning och utveckling inom vårdområdet. Ett sätt att vara intressant arbetsgivare och samtidigt utveckla vård och omsorg för vårdtagare och anhöriga.
- Att särskilt uppmuntra män att bli yrkesambassadörer. Kvinnodominansen inom kommunens omsorg är nästan total. Vi tror att kategorierna studenter och nya svenskar är viktiga att informera om vårdyrkena men även gruppen män/pojkar. Män som förebilder är viktigt i det sammanhanget. Här var alla partier överens med oss!
- Att propåer från medarbetare om att bilda intraprenad behandlas positivt. Här var det motstånd från alla politiska håll! För oss i (V) är det framtidsinriktat att fördela mer makt till personalen på en arbetsplats. Det är också en möjlighet att behålla personal.
- Att i avtal med privata vårdföretag kräva heltidsanställning för medarbetare. Rätten till heltid ska gälla även de privata. I bakgrund till planen finns siffror på hur många nya medarbetare som skulle frigöras om alla arbetade heltid. Det är åtskilliga.
- Att erbjuda omsorgsstuderande/medarbetare utan körkort att få teoriundervisningen betald. Så har det varit tidigare i Växjö kommun. En enkel sak som kan vara avgörande för en enskild individ, när hen väljer att arbeta inom omsorgen eller inte.
Vi reserverar oss till förmån för eget yrkande.
Samtidigt är det naturligtvis så att det krävs ännu mer för att bli en positivt omtalad och attraktiv kommun inom omsorgsområdet. Vi i (V) återkommer med motioner om kortare arbetsdag på ett par arbetsplatser och också med avgränsat försök med matlagning i hemmet inom hemvården. Punkterna 7 och 8 kommer att bli skrivelser till nämnden alt motioner.
Carin Högstedt, (V)
Införande av visselblåsarfunktion
att en modell för en visselblåsarfunktion tas fram och inrättas i Växjö kommun.
Växjö7 mars 2019
För Vänsterpartiets kommunala grupp
Håkan Frizén (V) Carin Högstedt (V)
Interpellation om brister inom Arbete och välfärd
Till ordförande i nämnden för Arbete och Välfärd (NAV) Oliver Rosengren (M)
Under sista kvartalet 2018 belyste Smålandsposten i ett antal reportage verksamheten inom förvaltningen Arbete och välfärd. I den inledande artikeln (7 november) anges att under 2018 har elva lex Sarah-utredningar gjorts efter anmälan om missförhållanden, anmälningar där personal uppmärksammat brister. Fler utredningar pågick vid artikelns publicering. Utredningarna pekar på tydliga organisatoriska problem och mycket hög arbetsbörda för personalen. Problemen kopplas till den stora omorganisationen som genomfördes i januari 2017 på uppdrag av den blågröna majoriteten. Omorganisationen resulterade bland annat i att personal på enheten för ekonomiskt bestånd slutade, ärenden lades på hög och sekretessbelagda handlingar försvann. I slutet av september 2018 hade myndighetsenheten, enligt ansvarig chef, 1150 pågående ärenden, varav 500 inte hade någon specifik handläggare. Personalen räcker inte till pga. sjukskrivningar och vakanser.
Frågor med utgångspunkt för ovan angiven artikel i Smålandsposten:
1. Hur många av de 500 ärenden utan handläggare har fått handläggning?
2. I flera fall har beställda sekretessbelagda handlingar som beställts av en klient lagts i
receptionen och försvunnit. Har detta föranlett en uppdatering av rutiner och i så fall på
vilket sätt?
3. En orosanmälan som gäller tre barn fastnar i systemet, kommunikationen brister och
barnens situation utreds inte. På vilket sätt har man säkerställt att den här typen av allvarliga
brister inte uppstår igen?
4. I flera fall framkommer att det är den höga arbetsbelastningen som ligger bakom misstag
som lett till att människor inte fått förväntat stöd och hjälp. Har vakanta tjänster tillsatts?
5. Under föregående mandatperiod ökade sjukskrivningar. Har det tagits fram en handlingsplan
för att komma tillrätta med de höga sjukskrivningstalen?
6. I ett fall hamnar en person som är i behov av boendestöd eller hemtjänst på sjukhus. Vilka
rutiner/riktlinjer har införts för att ansvarsfördelningen mellan Omsorgsförvaltningen och
Arbete och välfärd ska fungera?
7. En akut ansökan om ekonomiskt bistånd inkommer både via e-post och vanligt brev.
Handläggaren är inte i tjänst och ansökan blir liggande eftersom myndigheten är ovan att hantera akuta ansökningar via e-post. Vilka åtgärder har vidtagits för att förhindra att detta sker igen?
8. Ett flertal klienter har inte fått sina beslut om ekonomiskt bistånd eftersom de saknar registrerad e-post på ”mina sidor” (infördes maj 2017). Informationen om detta har inte fungerat och informationen har enbart getts på svenska. Eftersom inga beslut getts har klienter heller inte kunnat överklaga. Har åtgärder vidtagits så att klienter, oavsett språk, på ett kvalitetssäkert sätt får rätt information?
9. En person utan fast boende saknar boende för natten. Ärendet pekar på generella brister när det gäller boende för individer som på grund av missbruk eller psykisk sjukdom inte klarar eget boende utan tillsyn. En internutredning pekar på att det behövs ett akutboende eller härbärge i kommunen. Hur ställer sig den blågröna majoriteten i NAV till utredningens resultat?
10. Hur många beslut att inte anmäla till IVO har tagits under 2017 – 2018, där oegentligheter upptäckts?
Elisabet Flennemo (V), 190109