Det är ett nationellt problem att rekrytera såväl deltidsbrandmän som undersköterskor. Flera kommuner satsar nu på att göra nya yrken/arbeten genom kombinationstjänster, där en del är brandman och en del är t ex undersköterska.
Fördelarna är många. Båda yrkena kräver vård- och omvårdnadskompetens. En kombination kan väcka intresse hos både kvinnor och män. Jämställdheten kan öka när ett så gott som totalt mansdominerat och ett nästan totalt kvinnodomineratarbetsområde slås ihop. Mångfald, jämställdhet, bredare rekryteringsunderlag och ökad kompetens – vi kan bara se fördelar och tycker att Växjö kommun ska gå i täten för att utveckla nya kombinationer tjänster. Självfallet ska även en lärare eller tekniker kunna kombinera sin tjänst med att vara deltidsbrandman. Just nu är dock behovet av undersköterskor stort och vård- och omsorgskompetensen behövs också i brandmansjobbet.
Mer underlag hur kombinationstjänster kan genomföras och utvecklas finns i t ex Jönköpings kommun, i MSB (Myndigheten för samhällsskydd och beredskap), SKL, Kommunal, Vision, Brandmännens Riksförbund.(Se t ex Dagens Samhälle nr 40 2018 och nr 25 2019.)
Räddningstjänst är en synnerligen viktig verksamhet och vars betydelse vi tror ökar med tanke på klimatförändringar. Beredskapen ska vara god. Rekrytering av personal är en grundförutsättning för en bra beredskap.
Vänsterpartiets fullmäktigegrupp hemställer
Att Växjö fullmäktige uppdrar åt berörda nämnder, främst omsorgsnämnden, att tillsammans med Värends Räddningsförbund utveckla rekryteringsbasen genom att använda kombinationstjänster som ett verktyg
På 1970-talet öppnade det första kvinnohuset/kvinnojouren i England. Inte av privata sektorn, inte av offentliga, inte av någon marknad. Det var enskilda kvinnor som tog hand om och skyddade misshandlade systrar. Samhället hade noll intresse för det elände som många kvinnor och barn levde i. Kvinnojourrörelsen spreds över världen.
I Växjö startade kvinnojouren i början på 80-talet. Det var kvinnor från alla partierna och enskilda som gick samman. Växjö kommun svarade upp på vår begäran om resurser till hyra och telefon. Men alla var inte glada. Vi fick höra att ”lägenhetsbråk, det klarar polisen så bra”. Sedan dess har mycket hänt. Lagar har ändrats, barnen ses som offer, yrkesgrupper har kunskaper om detta våld i nära relationer som tar sig många uttryck – från trakasserier och hot till rå fysisk misshandel och våldtäkt. Ingen förändring har skett utan kamp från rörelsen.
Kvinnojouren i Växjö har funnits i nära 40 år utan avbrott. Från början och i många år helt utan anställd personal. Allt jourande skedde ideellt. Även idag med anställd personal är volontärerna en viktig del i verksamheten, som inbegriper samtal med och skydd för behövande men också information till föreningar/organisationer och ständig kompetensutveckling. Det går inte att räkna alla tusen ideella timmar som är nerlagda, det går inte att värdera på kronan. Det är inte heller särskilt meningsfullt. Den som vill förstå, gör det. Andra vill inte.
Kvinnojouren har haft ett bra samarbete med Växjö kommun genom åren. Kommuner har efter lagändringar fått större ansvar för att möta våld i nära relationer. Växjö kommun har treåriga avtal med Kvinnojouren. Jag har personligen i alla möjliga sammanhang i Sverige och även utanför pratat väl om Växjö kommuns behandling av Kvinnojouren. Många jourer i landet har mycket sämre resurser och vissa har tvingats lägga ner. Vi skulle tillsammans kunna vara stolta över den stabila verksamheten för skydd, råd och stöd till utsatta kvinnor och deras barn.
Det var naturligtvis väntat. Efter behandlingen av Macken, Diakonicentrum, SFI-undervisningen, Vilhelmshill m fl så kommer nu uppsägning av avtalet med Kvinnojouren Blenda. De Blå-gröna vill å ena sidan ha mer hjälp av frivilligorganisationer, å andra sidan samtidigt slå av benen på dem. Nu ska det sparas pengar på skyddat boende genom upphandling på marknaden. Sluta! Sluta marknadisera! Börja istället värdera efter förtjänst de stora insatser som fortfarande görs av ideella, medkännande, empatiska, kunniga människor.
Klimatomställningen kan inte vänta. Vi har bara tio år på oss att mildra klimatförändringarnas konsekvenser, så det är bråttom. För att stoppa den negativa utvecklingen så behövs det dels massiva offentliga satsningar och så måste vi våga ta itu med fossilindustrin och alla de andra som tjänar på fortsatta utsläpp, deras makt över samhällsutvecklingen måste brytas. Vi måste också se till att omställningen blir rättvis och betalas av de som skitar ned allra mest – inte att vanligt folk ska fortsätta betala hela notan. Därför är det bara vänsterpolitik som kan göra klimatomställningen i EU rättvis och hållbar.
När det gäller att bryta fossilindustrins makt så vill vi i Vänsterpartiet först ta bort de svängdörrar som finns mellan oljebolagens kontor och EU-parlamentet. Det är våra folkvalda som ska bestämma i parlamentet – inte storföretagens lobbyister. Sedan så vill vi ta bort alla EU-bidrag som i dagsläget går till de som tjänar stora pengar på miljöfarlig verksamhet. Istället vill vi använda dessa pengar till att ställa om våra klimatskadliga industrier till att producera miljövänlig energi och hållbara produkter. Ingen som arbetar på en klimatskadlig industri idag ska behöva välja mellan att få mat på bordet och lämna över en hel planet till sina barn.
För att alla ska hjälpa till i vår nödvändiga omställning så måste det processen kännas rättvist. Det är inte rimligt att vanligt folk ska få en massa höjda skatter och tvingas ändra sin livsstil om rika knösar och lyxlirare kan fortsätta flyga omkring och lyxkonsumera hela året runt som inget hade hänt. Därför kräver vi i Vänsterpartiet att de rika som skitar nedallra mest, de ska också vara de som ändrar sin livsstil allra mest. Därför vill vi införa en progressiv flygskatt så att demåste betala in mer och mer pengar till omställningen för varje gång de flyger. Jakten på skattesmitare ska också ges högre prioritet. Pengarna som vi får från lyxlirarnas resor och när vi sätter dit skattesmitare vill vi använda till att rusta upp kollektivtrafiken och göra det billigare för vanligt folk att ta tåget ut i Europa. Vi i Vänsterpartiet vill helt enkelt att det miljövänligaste alternativet att resa också alltid ska vara det billigaste.
Sammanfattningsvis; vi i Vänsterpartiet kräver:
• Kraftigt höjda klimatambitioner med bindande regler och mål där de rika får betala mest
• Massiva offentliga satsningar på att ställa om vårt samhälle
• Bryt fossilindustrins makt över miljöpolitiken
• Rusta upp kollektivtrafiken och sänk biljettpriserna – miljövänligt resande ska alltid vara det billigaste alternativet
På så sätt kan vi skapa ett Europa för alla – inte bara de rika – samtidigt som vi räddar klimatet.
Robert Armblad
Kandidat till EU-parlamentet
Vänsterpartiet Kronoberg
Vänsterpartiet hade ca 10 ändringsförslag i ärende Vägledning SOL (Socialtjänstlagen) på omsorgsnämndens sammanträde 24/4. Två bifölls, resten avslogs av den blågröna majoriteten. Våra förslag gick ut på att något mindre styra i detalj och lämna bedömningar till personalens kompetens och individens behov. Således blev det ja till att ta bort förslaget att den som behöver hjälp med av- och påklädning ska få det ”i rimlig omfattning”. Samma när det gäller hjälp med förflyttning, ”i rimlig omfattning”.
Men det blev nej till att få hjälp av hemtjänsten med matlagning i hemmet utom i rehabiliterande syfte eller vid undernäring. Vi tyckte att ”påtaglig oro och ensamhet” också skulle kunna vara skäl att laga mat med en vårdtagare. Vi fick också nej till att ge alla över 90 möjlighet till särskilt boende om de så önskar, utan biståndsbedömning. Vi ville stryka kravet att ledsagning (t ex för synskadade/blinda) beviljas max fem timmar per tillfälle. Förstår inte varför sådana begränsningar finns för denna kategori funktionsnedsatta.
Härmed reserverar vi oss till förmån för våra egna yrkanden och tackar för stödet från socialdemokraterna.
Det politiska läget ute i resten av Europa påminner på många sätt om hur vi har det i Sverige. Högerextrema krafter som normaliseras av den traditionella högern och en ideologilös socialdemokrati som i sin tur är med och ökar de klyftor som högerextremismen växer ur. Kvar står vi i Vänsterpartiet och våra europeiska systerpartier som den enda kraften till vänster, starkt övertygade om att det är jämlikhet, jämställdhet, antirasism och en rättvis ekologisk omställning som vi behöver. Det är endast med dessa grundvärderingar som vi kan skapa ett Europa som är till för oss alla, inte bara för de rika.
Klimatforskningen gör det tydligt att vi bara har ett fåtal år på oss att rädda världen från en akut klimatkris. Det finns en stark folkrörelse för att driva på miljöarbetet men motståndarna är mäktiga för att de tjänar på dagens system. Fossilindustrin och dess ägares makt över miljöpolitiken måste brytas. Klimatfrågan kräver en politik för ekonomisk jämlikhet då det är samhällets rikaste som orsakar störst klimatutsläpp, inte bara genom sin makt utan även genom sitt sätt att leva. Vänsterpartiets klimatpolitik ser därför till att de som bär ansvaret för utsläppen genom sina storföretag och sitt lyxliv får betala konsekvenserna – inte de som redan drabbats hårt av åtstramningar och ökade klyftor.
Högern och socialdemokraternas åtstramningspolitik har skapat samhällsklyftor som blivit en grogrund för den växande extremhögern. En extremhöger som attackerar såväl invandrare, flyktingar, religiösa minoriteter och hbtq-personer som kvinnor. Vänsterns antirasism och feminism är centrala motståndskrafter för att hålla tillbaka den här utvecklingen. Vi kräver ekonomisk rättvisa för kvinnor. Vi försvarar rätten till lagliga och säkra aborter, kvinnors sexuella och reproduktiva hälsa och hbtq-rättigheter. Vi står upp för en human flyktingpolitik och jobbar hårt i EU-parlamentet för att skapa säkra vägar för flyktingar och livräddningsinsatser på Medelhavet.
Även arbetare ställs mot varandra då dagens EU ställer företagens ekonomiska vinster före arbetares rättigheter. Oavsett om vi är svenskar, polacker eller fransmän behöver vi alla ett arbete med skälig lön och trygga arbetsvillkor. Idag ser det inte ut så. Det är numera utbrett att företag använder EUs kryphål till att pressa ner såväl löner som arbetsvillkor. Lösningen är att garantera att arbetskraft från alla länder har villkor och löner som är minst lika bra som inhemska löntagare på arbetsmarknaden. Kryphål måste täppas till och facket ska alltid kunna kräva svenska kollektivavtal för de som jobbar i Sverige.
Men för att vi ska kunna förändra på riktigt så måste EU bli mer demokratiskt. Under ett stort antal år har makt och beslut medvetet förts bort från folkligt inflytande och demokratiska organ till opåverkbara EU-institutioner. Vänsterpartiet vill demokratisera EU genom att ge mindre makt till EU:s byråkrater och mer makt till våra folkvalda i Sveriges riksdag.
Vänsterpartiets arbete i EU-parlamentet gör EU mer klimatinriktat, mindre rasistiskt, mer feministiskt, mer rättvist och mer demokratiskt. Vi kräver en politik för jämlikhet. Vi är den starkaste motkraften mot de högernationalister och rasister som vill ta makten över EU och Europa.
Rösta på Vänsterpartiet den 26 maj!
Robert Armblad
Kandidat till EU-parlamentet
Vänsterpartiet Kronoberg
Så sakteliga ökar kunskapen om hedersrelaterat våld och förtryck (HRV), utbredning, bakgrund och möjliga åtgärder i Sverige, Växjö kommun och regionen. Utbredningen är osäker, då HRV ofta redovisas under beteckningen ”våld i nära relationer” istället för en egen kategori våld/förtryck. Det finns flera rapporter från senare tid som visar att många ungdomar i storstadsområden är begränsade i sina liv och sina val. Enligt t ex Örebro universitet är så många som var tolfte niondeklassare starkt kontrollerade för att skydda släktens rykte. Flest utsatta är flickor/kvinnor men även pojkar är begränsade i sina liv.
Hur kan någon form av våld och förtryck kopplas till ”heder”? undrar många. Bakgrunden är skillnaden i sättet att styra sin region, sitt land och synen på hur rätt skipas, värderingar av individen kontra kollektivet. I Sverige är det (numera) naturligt med individualism, sekulärt styrelseskick, oberoende domstolar, självständighet. Hedersvåldets grund finns i klansamhällena, i länder med svag eller ingen gemensam styrning, där släktens/klanens heder ska värnas till varje pris. Individens önskningar är sekundära, kollektivets och blodsbandens vilja är allt. Hedersnormen och de patriarkala strukturerna gynnas av inneslutenhet och segregation. Studien från Örebro kommer fram till att ekonomisk, politisk, religiös, social och kulturell rörlighet gör det svårare att upprätthålla hedersnormerna. Här har vi alltså en stor uppgift: Att minska segregationen och öka kunskapen om hur det kan göras.
Institutet för lokal och regional demokrati (ID) gjorde 2015 en studie av hur HRV hanteras i länets kommuner. Förekomsten av hedersvåld, av barnäktenskap, tvångsäktenskap och könsstympning kartlades och förslag till åtgärder framfördes. I alla kommuner förekom hedersvåld. Det kunde konstateras trots att ingen kommun hade tillförlitlig statistik. Ingen kommun hade handlingsplan för att förebygga/möta detta våld och förtryck. Läget är ungefär detsamma idag men medvetenheten om HRV har ökat, kunskaperna hos berörd personal inom t ex skolan likaså. Förtre år sedan motionerade Vänsterpartiet i Växjö kommun om en handlingsplan. Den bifölls av hela fullmäktige, men planen har låtit vänta på sig. Lär dock vara på gång nu och vi ser fram mot det. En handlingsplan underlättar arbetet. Planen är kallad ”Våld i nära relationer och hedersrelaterat förtryck”, vilket tyvärr kan leda fel. HRV ska inte vara ett bihang till våld i nära relationer, det är en särskild kategori. Region Kronoberg är utsedd till ett av fyra län som ska starta ett resurscentrum för våld i nära relationer med fokus på hedersvåld (återigen sammanblandning?). Positivt – en plan för detta ska antas.
De unga människor som söker hjälp för att de inte står ut med kontrollen av sina liv, som är rädda för tvångsäktenskap, som inte får välja sina kompisar, kan få hjälp och skydd. Det svåra är att de ställs helt utanför sin familj, sin släkt, sina nätverk när hedersnormen slår till. Hur kan vi erbjuda nya nätverk och trygghet i denna utsatta situation? Inte enkelt.
Samhällets arbete ska vara förebyggande. Där har vi alla ett uppdrag att öka våra kunskaper, se tecknen, ställa frågorna, informera om alternativ och vad som gäller i Sverige. Stöd, skydd när det hänt ska vara självklart. Vi avser motarbeta segregation och tror på möten och dialog mellan människor som en bra grund för att hedervåldet ska upphöra.
Alla kommuner har svårigheter att rekrytera till vissa vård- och omsorgsyrken. Alla kommuner anstränger sig att vara attraktiva och sneglar på varandra för att inte vara sämre än en annan jämförbar kommun.
Vi tror det gäller att också göra sådant som kan väcka nationellt intresse, låta tala om sig, ge positiva vibbar till de som söker arbete; Växjö kommun verkar vara en modern arbetsgivare med nya idéer!
Förslag till kompetensförsörjningsplan innehåller goda och ambitiösa åtgärder. Från socialdemokraterna och vänsterpartiet ville vi lägga till sju respektive åtta förslag. Samtliga utom ett röstades ner.
Ökad sysselsättningsgrad. Mer resurser kan frigöras genom att öka sysselsättningsgraden. Orsakerna till deltidsarbetet ska kartläggas med syfte att hitta strategier att öka sysselsättningsgraden.
Många medarbetare har en tidigare utbildning och kompetens från andra länder. För att ta vara på det krävs validering.
Att särskilt rikta information om vårdyrkena till studenter på Linnéuniversitetet. Vi vet att studenter alltför ofta lämnar Växjö, så fort de är klara med studierna. Viktigt att visa vad Växjö kommun kan erbjuda för arbeten/fortbildning.
Att stimulera sjuksköterskor att i sin tjänst ägna sig åt forskning och utveckling inom vårdområdet. Ett sätt att vara intressant arbetsgivare och samtidigt utveckla vård och omsorg för vårdtagare och anhöriga.
Att särskilt uppmuntra män att bli yrkesambassadörer. Kvinnodominansen inom kommunens omsorg är nästan total. Vi tror att kategorierna studenter och nya svenskar är viktiga att informera om vårdyrkena men även gruppen män/pojkar. Män som förebilder är viktigt i det sammanhanget. Här var alla partier överens med oss!
Att propåer från medarbetare om att bilda intraprenad behandlas positivt. Här var det motstånd från alla politiska håll! För oss i (V) är det framtidsinriktat att fördela mer makt till personalen på en arbetsplats. Det är också en möjlighet att behålla personal.
Att i avtal med privata vårdföretag kräva heltidsanställning för medarbetare. Rätten till heltid ska gälla även de privata. I bakgrund till planen finns siffror på hur många nya medarbetare som skulle frigöras om alla arbetade heltid. Det är åtskilliga.
Att erbjuda omsorgsstuderande/medarbetare utan körkort att få teoriundervisningen betald. Så har det varit tidigare i Växjö kommun. En enkel sak som kan vara avgörande för en enskild individ, när hen väljer att arbeta inom omsorgen eller inte.
Vi reserverar oss till förmån för eget yrkande.
Samtidigt är det naturligtvis så att det krävs ännu mer för att bli en positivt omtalad och attraktiv kommun inom omsorgsområdet. Vi i (V) återkommer med motioner om kortare arbetsdag på ett par arbetsplatser och också med avgränsat försök med matlagning i hemmet inom hemvården. Punkterna 7 och 8 kommer att bli skrivelser till nämnden alt motioner.
