Bakgrund

I denna hemska tid i pandemi har vi kunnat läsa spaltkilometrar om tillståndet i svensk äldreomsorg; brist på personal, brist på utbildad personal, brist på kontinuitet i framför allt hemtjänst/hemvård, många sjukskrivna inom personalen.  Vi har också kunnat läsa om hängivenhet inom vårdpersonalen, hur de gör allt för att äldre och svaga ska få skydd mot smitta, att sjuka ska få bästa möjliga vård. Detta i en organisation som ofta beskrivs som ”anorektisk” efter åratals sparande.

Enligt Socialstyrelsens lägesrapport (mars 2020) var undersköterskor och annan personal i hemtjänst/hemvård och äldreboenden sjukskrivna i mycket hög utsträckning redan för Corona-krisen. 2007 var antal personal i snitt 12 på varje omsorgstagare i hemtjänsten (rikssiffror). Nu är snittet 16. Växjö kommun är inget undantag från att ha problem med att rekrytera och behålla personal samt ha en hög kontinuitet.

Oavsett hur och när pandemin får ett stopp och det blir dags för utvärderingar i stor skala, så anser jag att det redan nu går att dra vissa konklusioner av pandemins konsekvenser i Växjö kommun. Därför följande

Förslag

Att låta utreda (gärna utomstående utredare) hur ökad anställningstrygghet genom fasta anställningar och heltider istället för timvikariat och andra otrygga former kan utveckla verksamheten och öka kontinuiteten (färre olika personal i vården av omsorgstagare)

Att ovanstående förslag ska inkludera de privata företagen, som driver boenden och hemtjänst. De ska ha samma krav på sig som de kommunala

Att målet för utredning och förslag ska vara att skapa en vård och omsorg som är robust, attraktiv för vårdarbetare, ger hållbar arbetsmiljö och därmed trygg och säker omsorg för äldre och personer med olika funktionsvariationer

 

Carin Högstedt (V)

Ledamot i omsorgsnämnden

20200426

Uppdaterades: 01 maj 2020